节假日及休假
 
根据《全国年节及纪念日放假办法》，全国年节及纪念日放假办法如下：

◆公民节假日：
 
一、全体公司放假的节日

         新年：放假1天（1月1日）
         春节：放假3天（农历正月除夕、初一、初二）
         清明节：放假1天（农历清明当日）
         劳动节：放假1天（5月1日）
         端午节：放假1天（农历端午当日）
         中秋节：放假1天（农历中秋当日）
         国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）

二、部分公民放假的节日及纪念日

       妇女节：妇女放假半天（3月8日）
       青年节：１４周岁以上的青年放假半天（5月4日）
       儿童节：不满14周岁的少年儿童放假1天（6月1日）
      建军节：现役军人放假半天（8月1日）

三、特别节日及纪念日

    1、少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
          2、二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

四、特殊规定

         －全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假；
    －部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

◆年休假
根据《职工带薪年休假条例》第二、三条规定：在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

◆探亲假
根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第五条规定：在一个单位连续工作满一年以上的职工，与配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，应在年休假期间安排探亲。其中，国有单位职工探亲时，年休假天数不足于原规定的探亲假天数部分可给予补齐。旅途车船费按财政部门有关规定执行。

◆婚假
根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第三条规定：职工本人结婚，可享受婚假３天，晚婚者（男年满２５周岁、女满２３周岁）增加１０天。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。

◆丧假
根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第四条规定：职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予３天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予３天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。

◆产假
根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条规定：女职工生育，产假９０天，其中产前休假１５天。难产的增加产假３０天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假１５天。实行晚育者（２４周岁后生育第一胎）增加产假１５天。领取＜独生子女优待证>> 者增加产假35天， 产假期间给予男方看护假10天。

◆医疗期
根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：企业职工(不含劳务工)因患病或非因工负伤，停止工作医疗时，根据本人参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
( 一 ) 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月;
( 二 ) 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月; 十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

◆劳务工医疗期
根据《深圳经济特区劳务工条例》第三十五条规定：劳务工患病或非因工负伤，停工医疗期限按其在本单位工作年限确定。不满一年的，为累计十五日; 满一年的，从第二年起每年增加十五日，但最长不超过九十日。

工   龄

根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条规定：本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：

◆调动
凡经企业管理机关，企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作且有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。

◆离职
解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。

◆学习期间
解放后经企业管理机关，企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄，应连续计算。解放前经企业管理机关，企业行政方面或资方调派国内外学习业务者，如有确实证明，除学习期间不计工龄外，其调派前与回本企业后的本企业工龄，得合并计算。

◆停工、歇业或缩减生产
解放后因企业停工、歇业或缩减生产，其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者，其调派前后的本企业工龄，应连续计算。被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时，仍回企业工作者，其遣散前与复工后的本企业工龄，应合并计算。

◆转让、改组或合并
企业经转让、改组或合并，原有工人职工仍留企业工作者，其转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计算。

◆工伤医疗期间
因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。

◆疾病或非因工医疗期间
疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在６个月以内者，得连续作本企业工龄计算；超过６个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过６个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。